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Der Stellenwert von Persönlichkeitsentwicklung hat gerade in herausfordernden und sich rasch wandelnden Zeiten wie den heutigen enorm zugenommen. Mit einer Mischung aus Offenheit und Wandlungsneugier auf der einen sowie der sich ergebenden Dringlichkeit und Notwendigkeit auf der anderen Seite gilt es, als Mensch zu wachsen, um den beruflichen sowie privaten Alltag zu meistern.
Im Rahmen dieser Weiterbildung zum Systemischen Entwicklungs-Coach (IHK), die der erfahrene ausgebildete Coach und Persönlichkeitsentwickler Dirk Raguse in Zusammenarbeit mit der IHK-Akademie Ostwestfalen GmbH durchführt und leitet, lernen Sie die Bedeutung von Coaching im Rahmen der Persönlichkeitsentwicklung sowie die Rolle des Coachs/der Coachin als wichtige/-r Persönlichkeitsentwickler/-in und -entwicklungsbegleiter/-in kennen. Gleichzeitig erhalten Sie konkrete (Selbst-) Coaching-Methoden sowie -Tools an die Hand, um die Anliegen Ihrer Mitarbeiter/-innen, Auszubildenden, Coachees, Klienten/-innen etc. bzw. um Ihre eigenen Fragestellungen im Hinblick auf die nachfolgenden Gestaltungsfelder zu reflektieren und zu klären:
MODUL 1: GRUNDLAGEN, VORGEHEN SOWIE METHODEN/INTERVENTIONEN IM COACHING
• Was bedeutet systemisches Entwicklungs-Coaching und welche Gestaltungsfelder gibt es?
• Was sind mögliche Coachinganlässe und wie können Sie als Coach/-in im Rahmen des Coachingprozesses in puncto Anliegenklärung und Gesprächsführung vorgehen?
• Welche Methoden und Interventionen sind im Coachingprozess hilfreich?
• Welche (Verhaltens-) Muster und Glaubenssätze können sich auf Seiten des/der Coachee/-s zeigen und wie unterscheiden Sie innerhalb eines Coachinggesprächs zwischen Wahrnehmung und Wirklichkeit?
MODUL 2: KOMMUNIKATIONS-/GESPRÄCHSFÜHRUNGS- SOWIE VISUALISIERUNGSTECHNIKEN FÜR DEN COACH
• Welche Grundlagen (non-) verbaler Kommunikation sind als systemischer Entwicklungs-Coach zu beachten?
• Wie gestalten Sie die Beziehung innerhalb eines Coachings und welche Bedeutung haben in diesem Zusammenhang die drei Begriffe Rapport, Leading und Pacing?
• Welche Gesprächsführungs- und Visualisierungstechniken stehen Ihnen als Coach/-in zur Verfügung?
• Welchen Stellenwert kommt der Arbeit mit sogenannten Metaphern im Coaching zu?
MODUL 3: KOMMUNIKATION & KONFLIKTMANAGEMENT
• Was sind Gelingensfaktoren erfolgreicher Kommunikation im privaten und beruflichen Alltag?
• Welche Persönlichkeitstypen gibt es und welche Kommunikations-, Konflikt- sowie Handlungsstile leiten sich davon ab?
• Welche Strategien der Konfliktansprache/-bewältigung stehen zur Verfügung?
• Welche (Selbst-) Coaching-Tools sind hier zu empfehlen?
MODUL 4: SELBSTWAHRNEHMUNG & OPTIMISMUS
• Welchen Stellenwert haben Selbstwahrnehmung und Selbstreflexion für die Persönlichkeitsentwicklung?
• Welche Störfaktoren beinträchtigen eine gesunde Selbstbeobachtung?
• Wie kann im (betrieblichen) Alltag eine positive Grundhaltung gefestigt werden?
• Welche (Selbst-) Coaching-Tools sind hier zu empfehlen?
MODUL 5: PROBLEMBEWUSSTSEIN & LÖSUNGSORIENTIERUNG
• Was heißt Problembewusstsein und welche Strategien und Wege zur Schärfung der (eigenen) Problemsensitivität gibt es?
• Wie gelingt der Übergang vom Problembewusstsein zur Problemlösungsbereitschaft und welche Einflussfaktoren behindern diesen?
• Wie stärken Sie eine lösungsorientierte Denk- und Handlungsweise und welche Methoden und Vorgehensweisen stehen hierfür zur Verfügung?
• Welche (Selbst-) Coaching-Tools sind hier zu empfehlen?
MODUL 6: MOTIVATION & SINNEMPFINDEN
• Welche sogenannten Grundmotive gibt es und welche Auswirkungen haben diese auf Wahrnehmung und Verhalten?
• Wie gehe ich mit einem persönlich empfundenem Ambivalenzgefühl im Denken bzw. Handeln um?
• Was macht glücklich und zufrieden und verschafft uns Lebens- und ArbeitsSINN?
• Welche (Selbst-) Coaching-Tools sind hier zu empfehlen?
MODUL 7: VERBUNDENHEIT & VERANTWORTUNGSGEFÜHL
• Was zeichnet Verbundenheit im Sinne von Zugehörigkeitsempfinden und Gemeinsinn aus?
• Worin besteht der Zusammenhang zwischen Verbundenheit und Verantwortungsgefühl und welches Maß an Eigen- und Fremdverantwortung ist angebracht bzw. förderlich?
• Wie kann Verbundenheit und Verantwortungsgefühl im (beruflichen) Alltag geweckt werden und welche Rahmenbedingungen und Grenzen sind hierbei zu berücksichtigen?
• Welche (Selbst-) Coaching-Tools sind hier zu empfehlen?
MODUL 8: RESILIENZ & STRESSBEWÄLTIGUNG
• Welche sogenannten Schutz- bzw. Risikofaktoren wirken auf die Resilienzfähigkeit des Einzelnen ein?
• Welche Arbeits-/Stressstile gibt es und welche Stressoren und Stressbewältigungsstrategien lassen sich von diesen ableiten?
• Welche „Kraftdiebe“ zeigen sich im Berufs- und Privatleben und wie steigert man sein persönliches Energielevel und seine Widerstandskraft?
• Welche (Selbst-) Coaching-Tools sind hier zu empfehlen?
MODUL 9: LOSLASSEN & VERTRAUEN
• Was bedeutet Kontrolle auf der einen sowie Loslassen und Vertrauen auf der anderen Seite im privaten sowie beruflichen Alltag?
• Wie gelingt eine ausgewogene Balance und ein gekonntes Navigieren zwischen diesen beiden Polen?
• Welche Übungen und Strategien schulen und unterstützen die Fähigkeit, loszulassen und zu vertrauen?
• Welche (Selbst-) Coaching-Tools sind hier zu empfehlen?
ABSCHLUSS-MODUL: Refresher, Projektpräsentation und Arbeitsprobe (IHK-Prüfung)
- Refresher, das heißt Wiederholung und Vertiefung relevanter Lerninhalte aus den insgesamt 9 Modulen
- Projektpräsentation zu einem relevanten Coachingaspekt/-thema aus der Weiterbildung zum systemischen Entwicklungs-Coach (IHK) und Arbeitsprobe (Coaching)
Zielgruppe:
- Mitarbeiter/-innen aus der Personalentwicklung, die ihre Coaching-Kompetenz verbessern wollen
- Führungskräfte, die ihre Rolle als Coach schärfen und Coaching-Know-how auf bzw. ausbauen möchten, um ihre Mitarbeiter/-innen in deren Entwicklung gezielt zu fördern
- Ausbilder/-innen, die ihre Auszubildenden besser emotional abholen, deren Persönlichkeitsentwicklung vorantreiben und deren Widerstandskraft sowie Durchhaltevermögen steigern wollen
- freiberufliche bzw. selbstständige Trainer, Coaches und Berater/-innen, die ihre Coachees bzw. Klienten in punkto Coaching noch besser unterstützen wollen
- Menschen, die eigene private oder berufliche Anliegen/Fragestellungen in punkto Persönlichkeits-Entwicklung beleuchten und klären wollen
- Menschen, die sich zum Systemischen Entwicklungs-Coach (IHK) weiterbilden wollen
Weitergehende Veranstaltungsinformationen:
1) Durchführungsformat
Diese Weiterbildung zum Systemischen Entwicklungs-Coach (IHK) findet im Blended-Learning-Format statt. Das heißt in dieser insgesamt 10 Module (inklusive Abschluss-Modul) umfassenden Fortbildung wechseln sich 7 Präsenzphasen(Modul 1-3; Modul 5, 7, 9-10) mit 3 Online-Phasen (Modul 4, 6, 8) ab. Dadurch wird die Digitalkompetenz als Coach bzw. Coachin gestärkt, eine nicht erst seit der COVID19-Pandemie wichtige Schlüsselkompetenz für praktizierende Coaches.
2) Termine
a) Module (Tag 1: jeweils freitags, 11:00-18:30 Uhr und Tag 2: jeweils samstags, 09:00-16:30 Uhr)
- Modul 1: Freitag/Samstag 07/08. März 2025
- Modul 2: Freitag/Samstag, 04/05. April 2025
- Modul 3: Freitag/Samstag, 09/10. Mai 2025
- Modul 4: Freitag/Samstag, 13/14. Juni 2025
- Modul 5: Freitag/Samstag, 15/16. August 2025
- Modul 6: Freitag/Samstag, 12/13. September 2025
- Modul 7: Freitag/Samstag, 07/08. November 2025
- Modul 8: Freitag/Samstag, 12/13. Dezember 2025
- Modul 9: Freitag/Samstag, 16/17. Januar 2026
- Abschluss-Modul inkl. IHK-Prüfung: Freitag/Samstag, 06/07. März 2026
b) Supervision (donnerstags, jeweils: 19:00-20:30 Uhr)
- Termin 1: Donnerstag, der 20. März 2025
- Termin 2: Donnerstag, der 22. Mai 2025
- Termin 3: Donnerstag, der 28. August 2025
- Termin 4: Donnerstag, der 20. November 2025
- Termin 5: Donnerstag, der 29. Januar 2026
3) IHK-Zertifikat
Für den Erhalt des IHK-Zertifikats sind folgende Voraussetzungen gegeben:
- Teilnahme an mindestens 80% des gesamten Modulumfangs dieser Weiterbildung
- Erstellung einer Projektarbeit zu einem coachingrelevanten Thema im Rahmen dieser Fortbildung
- Projektpräsentation und anschließende Arbeitsprobe „Coaching“ im Rahmen der IHK-Prüfung innerhalb des Abschluss-Moduls
4) Ihr Coach/Referent
Dirk Raguse
Trainer, Coach und Persönlichkeitsentwickler, Inhaber, dirk raguse – training · coaching · beratung –
Weiterführende Informationen zur Weiterbildung zum systemischen Entwicklungs-Coach:
https://www.ihk-akademie.de/kurs/3676/systemischer-entwicklungs-coach-ihk/